Ik vraag in mijn theatercolleges regelmatig wie er als kind te horen kreeg dat hij/zij te bazig was. En altijd steekt een groot deel van de vrouwen haar hand op. Mannen nooit. Als ik vrouwen dan vraag welk effect dat op ze had, dan gaven ze aan dat hen dat pijn deed, ze voelden zich terecht gewezen. En soms gaven vrouwen aan dat het effect was dat ze zich voortaan maar wat op de achtergrond hielden.
Te dominant
Zelfs op je 53ste kan het pijn doen als je die feedback krijgt. Dat overkwam onze cliënt toen ze solliciteerde voor de functie als CEO bij het bedrijf waar ze werkt. Ze was een zeer gewaardeerd lid van het management team, deskundig, ervaren en toe aan de volgende stap. Toen kreeg ze ineens die feedback. Te dominant, te agressief…
Tall Poppy Syndrome
Had ze die feedback ook gekregen als ze een man was geweest? Tja, dat weet je natuurlijk nooit. Maar eerlijk gezegd denk ik van niet. Onderzoek wijst uit dat zodra vrouwen echt succesvol worden (bijvoorbeeld CEO willen worden), men er alles aan gaat doen om die vrouw een kopje kleiner te maken. Dat noemen ze het Tall Poppy Syndrome. Inhoudelijk konden ze niks vinden, dan maar aanvallen op haar ‘mannelijke gedrag’. En dat doet pijn.
Aardig/vaardigbalans
Tja, wat doe je daar nou aan? Of beter, hoe voorkom je dat?
Door de aardig/vaardigbalans tot in de finesses te beheersen. Hoe je dat doet? Dat weten de coaches van SheConsult als geen ander. Zij kunnen je helpen hier een meester in te worden. Zodat jij niet sneuvelt op het argument ‘te bazig’.
Vréneli Stadelmaier
directeur SheConsult/auteur
Meer weten? https://sheconsult.nl/vind-coach/
