Ontslag & Outplacement

Informatie voor werkgevers

Afscheid nemen van een werknemer of een aantal werknemers is vaak pijnlijk, ook voor jou als werkgever. En als goed werkgever wil je dat netjes doen.
Je wilt het voor je werknemer zo regelen dat zij weer snel een passende werkplek vindt:

– Versnel het zoeken naar werk. Vergroot de slagingskans

– Versnel het vinden van een baan. Minder ‘hard feelings’ en effectief voor de kosten.

 

Onze coaches weten als geen ander hoe ze jouw vrouwelijke medewerkers weer snel aan het werk krijgen.

 

 

Van werk naar werk

Je zoekt een outplacement coach waar je medewerker effectief mee aan de slag kan

Ze is een hoogopgeleide professional en moet/wil nu op zoek naar een nieuwe baan. De SheConsult-coach is een gespecialiseerde coach voor hoogopgeleide vrouwen. Dat maakt de communicatie eenvoudiger en het traject sneller succesvol.

Transitie naar een nieuwe baan

Afscheid kan ingewikkeld zijn. Ook emotioneel. De SheConsult-coach weet dit vanuit haar ervaring met soortgelijke situaties. Ze weet dat je als vrouw er ook anders in zit dan je mannelijke collega’s. Je medewerker kan met haar gericht en plezierig weer aan haar toekomst werken.

i

Gecertificeerde topcoaches in heel het land

Met een SheConsult-coach kun je levelen. Ze heeft een academische basis, aangevuld met verschillende coachopleidingen, en is natuurlijk gecertificeerd.

T

We gaan verder

We gaan dieper in op de wensen en talenten van je medewerker en we ondersteunen haar op meerdere vlakken met de zoektocht naar dé baan die bij haar past.

Vrouwen hebben andere uitdagingen en andere emoties bij Outplacement

Outplacement voor vrouwen behoeft andere accenten dan bij mannen. We geven hier twee voorbeelden, maar er zijn er veel meer.

Mislukking op twee fronten
Ontslag heeft bij vrouwen een wat andere impact dan voor mannen. Voor een carriere, een mooie loopbaan hebben vrouwen gevoelsmatig grotere offers moeten brengen dan mannen. Hoe vaak krijgen vrouwen die (bijna) fulltime werken niet de opmerking dat ‘ze teveel werken en dat ze toch niet voor niets kinderen hebben gekregen?

Met andere woorden, als ambitieuze moeder ben je in de ogen van velen bijna automatisch een slechte moeder en egoïstisch. Dus als je dan zo nodig een carrière wilt, dan moet ie wel lukken. En ontslag past niet in het plaatje van een succesvolle carrière. Voor veel vrouwen voelt dan ook een ontslag is een mislukking op twee fronten, als moeder/vrouw èn als ambitieuze vrouw.

Deze gevoelens moeten in een outplacementtraject aan de orde komen, en verwerkt worden. Er moet gekeken worden naar wat dat ontslag betekent voor de ambitie van de vrouw.

Verlies van zelfvertrouwen
Daarnaast hebben vrouwen de neiging om, in tegenstelling tot mannen, de schuld van ontslag bij zichzelf te zoeken. Ook al is het om bedrijfseconomische redenen, dan nog zal een vrouw het ontslag ervaren als een persoonlijk falen. Dat heeft enorme gevolgen voor het zelfvertrouwen en zal ertoe leiden dat een vrouw bij sollicitaties onder haar niveau gaat solliciteren. Dat leidt niet alleen tot een geknakte carrière, maar ook tot minder kans op het vinden van een passende functie, immers ze is overgekwalificeerd voor de functies waar ze op solliciteert.

In een outplacementtraject zal herstel van het zelfvertrouwen een belangrijke rol spelen.

Spreek onze adviseur

Meer dan 150 bedrijven/instellingen

 Outplacement

focus vrouwen

Outplacement

 Outplacement is professionele begeleiding voor werknemers bij ontslag of voor werknemers die noodgedwongen op zoek moeten naar een nieuwe baan of functie. 

Een outplacementtraject helpt bij het snel vinden van een nieuwe baan of nieuwe functie die bij je past. Zodat je weer met plezier naar je werk gaat.

Ontslag Coaching

Transitievergoeding gebruiken

Het is voor werkgevers verplicht om een transitievergoeding te betalen bij ontslag van een medewerker. Deze vergoeding kan ingezet worden voor een outplacementtraject. Outplacement is een krachtige en effectieve vorm voor het vinden van een nieuwe baan.  

vrouw 10 tips bij ontslag

Coaching bewezen effectief

Onderzoek toont aan dat outplacementbegeleiding werkt! Zo is gebleken dat mensen die een outplacementtraject aangaan een grotere kans hebben op het vinden van een nieuwe baan. Door de specialisatie van SheConsult zal bij outplacement het vinden van een nieuwe baan die bij jou past sneller gaan, zo leert de praktijk.

Zoeken naar waar je weer gelukkig van wordt.

Wij als loopbaancoaches hebben dagelijks professionele vrouwen in onze praktijk, die worstelen met het (her)vinden van hun richting, met de zoektocht naar het waarmaken van hun echte ambitie, hun next step, of omdat ze ondersteuning zoeken bij het vinden van hun purpose in life.

Deze vrouwen zijn ontslagen, maar ze zijn ook toe aan hun next step.
Zo zou je er ook naar kunnen kijken, en dan is het positieve nieuws voor de ontslagen medewerker dat ze ondersteund wordt met een goede maatwerk-outplacementregeling. Zo kan je medewerker het ontslag en het traject van outplacement zien als de stap naar een volgende uitdagende fase in haar professionele leven. Met hulp van jou als werkgever. 

 

COACHES SheConsult
Gedetailleerde Inhoud Outplacementtraject-

Een outplacementtraject bij SheConsult bestaat uit de volgende onderdelen:

 

  1. Kennismakingsgesprek. Telefonisch maak je kennis met de coach van je keuze. Je bespreekt je vraag, en de coach zal wat vertellen over hoe zij het traject zal gaan invullen. In dit gesprek tasten julie beiden af of er een ‘klik’ is. Is er geen klik, dan kun je ook zo’n gesprek met een andere coach plannen.
    .
  2. Intake. Dit is de start van het traject. De coach en jij gaan aan de slag met je geschiedenis. Hoe is je leven tot nu toe gelopen, wat zijn je issues, en welke wensen leven er nu ten aanzien van je werk? In dit gesprek komt ook aan de orde in hoeverre er nog veel onverwerkt verdriet of boosheid is ten aanzien van het ontslag.
    .
  3. Verwerking. Verwerking van alle emoties die het ontslag bij je hebben opgeroepen. Dit is noodzakelijk om de volgende stap naar werk te kunnen maken. Als de emoties als grotendeels verwerkt zijn, kan deze fase kort duren.
    .
  4. Zelfanalyse. Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? In een aantal gesprekken, eventueel in overleg met je coach aangevuld met tests zoals bijvoorbeeld drijfverenanalyse, DISC, Enneagram, Talentenanalyse etc, krijg je een helder en reëel beeld van jezelf en jouw kansen.
    .
  5. Arbeidsmarkt-verkenning. Hoe ziet de arbeidsmarkt er in dit corona-tijdperk uit? Waar liggen voor jou de kansen?
    .
  6. Promotiemateriaal op orde maken. Je cv en je social media-profielen zijn je promotiemateriaal. Geven die een goed beeld van jouw kunnen en je wensen? Word je gevonden door recruiters? Samen met je coach, eventueel met een van onze coaches die gespecialiseerd is op dit gebied, maak je je promotiemateriaal op orde, waarbij je best een beetje mag bluffen 🙂
    .
  7. Van de bank af. Het vinden van een baan doe je niet vanuit je luie stoel. Netwerken is hierbij het toverwoord. Iets waar vrouwen over het algemeen een hekel aan hebben. Toch zal het moeten. Hoe doe je dat? En hoe doe je dat met alle corona-restricties die er zijn?
    .
  8. Solliciteren. Je brief, je cv, dat moet allemaal in orde zijn. Maar weet je ook hoe je zo’n gesprek voert? Hoe je er bijvoorbeeld in het gesprek al achter komt wat de twijfels bij de werkgever zijn? Hoe bereid je je voor? En hoe doe je dat met een video-sollicitatie? Waar moet je op letten? Onze coaches helpen je hierbij.

 

Maar je krijgt meer!
  • SheMasterplan-syllabus
    .
  • Jobmarketing 3.0 van bestseller-auteur  Aaltje Vincent.
  • LinkedIn. In deze workshop zoomen in in de wereld van linkedIn. Wat kan er en hoe kan ik dat gebruiken?
    .
  • 2 webinars/online workshops (gaat door bij minimaal 3 deelnemers)
    • Netwerken. Hoe zet ik mijn netwerk aan het werk? Hoe werkt dat virtueel? Hoe overwin ik mijn drempels? Hoe doe ik dat systematisch? Hoe kunnen we elkaar helpen?

Persoonlijke adviseur voor werkgevers

Voor werkgevers is Heidi Dissel het aanspreekpunt. Zij adviseert vanuit ruime ervaring werkgevers m.b.t. het inzetten van een SheConsult-coachpool, trainingen en workshops en theatercolleges. Heidi kan je sparringpartner zijn die met je meedenkt en adviseert over vraagstukken die spelen in je team of individueel. Of het nu gaat om één medewerker of je hele organisatie, zij kijkt iedere keer opnieuw hoe we vanuit SheConsult een passende oplossing kunnen bieden.

Adviseren vanuit ervaring
Binnen haar rol is Heidi verantwoordelijk voor het strategisch en praktisch meedenken met organisaties in deze snel veranderende wereld. Haar ervaring als ondernemer in het opzetten van succesvolle bedrijven en netwerken in de diverse branches maakt haar een echte generalist. Binnen al haar werkzaamheden staan het leggen van verbinding en het opbouwen van duurzame relaties centraal. Zij begrijpt dat nu het moment is voor bedrijven en instellingen om in te spelen op de huidige situatie na de Corona crisis. 

Diversiteit en inclusie
In een crisis is diversiteit en inclusie zo ongeveer het eerste onderwerp is dat sneuvelt. Dat alles waar je jaren aan gewerkt hebt, zomaar van tafel geveegd kan gaan worden. En dat wil je als organisatie niet. Je wilt toekomstbestendig zijn of worden, en diversiteit & inclusie is daar een onlosmakelijk onderwerp van.

Directie, managers, bestuurders en medewerkers weten allemaal dat er nu iets van hun ‘verander-DNA’ wordt gevraagd en staan meer dan ooit open voor verandering, dus dit is de kans om diversiteit en inclusie een krachtige impuls te geven. Maar hoe gaan we dat dan doen en hoe pakken we dat aan? Wat heeft jouw organisatie nodig aan coaching en training om er straks weer te staan? Vanuit SheConsult denkt Heidi mee over deze actuele vraagstukken. Belangrijke pijlers in een partnership met SheConsult zijn transparantie, kwaliteit en vertrouwen.

Meer weten? Je kan Heidi Dissel bereiken op [email protected] of 085-060.5177.

Plan van aanpak

Samen maken we een strategisch plan en zetten we precies die de topcoaches in die bij jouw organisatie passen. Denk aan thema’s als:

  • Vlootschouw: welke vrouwelijke medewerkers hebben potentie en hoe kunnen we die potentie verzilveren?
  • Hoe kunnen we onze vrouwelijke aankomende managers voorbereiden op hun rol?
  • Diversiteit vraagt ook cultuurverandering. Welke cultuurverandering wil ik doorvoeren?
  • Thuiswerken stelt vrouwen vaak voor andere issues dan mannen. Hoe kunnen we onze vrouwelijke medewerkers daarbij ondersteunen?
  • Hoe voorkomen we dat vrouwen gaan uitvallen/ een burn-out krijgen? Hoe gaan we om met alle stress die hierbij komt kijken?
  • Hoe nemen we vrouwelijk leiderschap mee in deze transformatie?
  • Hoe zorgen we ervoor dat vrouwen hun ambitie vasthouden? Ook als er kinderen komen?
  • Welke coach- en trainingstrajecten hebben wij hiervoor nodig?

Aanpakken
Door het centraal stellen van de uitdagingen van de organisatie weet zij als geen ander de juiste schakels met elkaar te verbinden en samen een oplossing op maat te creëren die passend is bij het vraagstuk van de organisatie.
De doorvertaling van de oplossing pakt ze op met het team topcoaches van SheConsult, zodat een op maat gemaakt programma naadloos aansluit op de behoefte van de organisatie.

diversiteit in organisatie heidi Dissel SheConsult

Plan hier een afspraak met onze HR adviseur Heidi Dissel:

Laden...
Loading...