Regelmatig berichten we uit onze coachpraktijk. Dat doen we aan de hand van 5 vragen aan een van onze SheConsult-coaches. Deze keer is het de beurt aan onze coach Jane Sum. Zij heeft haar praktijk in Den Haag. Ze vertelt over haar coachee Wiebke, die voor verder wil groeien op haar werk maar haar zelfvertrouwen kwijt is.
Wie is je klant?
Wiebke, 31 jaar. Ze is International Program Lead bij een grote internationale financiële instelling.
Wat was haar vraag?
Tot nu toe verliep haar carrière soepel en wist ze altijd wat ze moest doen. Maar recentelijk heeft ze haar zelfvertrouwen verloren. Ze heeft het gevoel dat ze vastzit; ze wil een verschil maken binnen haar organisatie, maar het lukt niet. Ondanks haar inspanningen wordt haar werk niet erkend en ziet ze geen mogelijkheid om vooruit te komen in haar huidige baan. Ze voelt zich niet in verbinding met zichzelf en wil haar zelfvertrouwen terugwinnen om de juiste beslissingen te nemen voor haar carrièregroei.
Hoe heb je het aangepakt?
We zijn begonnen met de Energy Leadership™ Index (E.L.I.) assessment. Dit is een gedragsassessment gebaseerd op een energie-/actiemodel. Het meet jouw energieniveau op basis van jouw houding, perceptie en kijk op de wereld. Daarnaast onthult het ook de gedachten en opvattingen die stress veroorzaken of je belemmeren om je doelen te bereiken. We ontdekten dat ze zich vaak als slachtoffer voelde en weinig vertrouwen had in zichzelf. Ze wilde haar perspectief veranderen, weer kansen zien en beslissingen nemen met zekerheid. Vervolgens identificeerden wij haar kernwaarden; dat zijn de aspecten die het belangrijkst voor haar zijn. We bespraken twee soorten waarden: bewuste waarden en angstgebaseerde waarden. Het begrijpen van haar bewuste waarden hielp haar te achterhalen wat echt belangrijk voor haar is en waarom. Deze waarden fungeren nu als een leidraad om haar te helpen beslissingen te nemen die goed aanvoelen. In onze volgende sessies gingen we aan de slag met beperkende overtuigingen die haar tegenhielden en stress veroorzaakten. We hebben onderzocht hoe ze deze overtuigingen kan transformeren naar meer ondersteunende overtuigingen die haar beter van pas komen.
Wat was het resultaat?
Ze heeft succesvol haar drijfveren van motivatie en energie gekoppeld aan haar innerlijke waarden. Dit begrip heeft haar in staat gesteld om meer controle te hebben over haar acties en beslissingen. Met een duidelijker besef van wat werkelijk belangrijk voor haar is, heeft ze haar zelfvertrouwen in besluitvorming herwonnen. Als gevolg daarvan heeft ze een gedurfde stap gezet en besloten om een nieuwe baan te accepteren bij een andere grote internationale financiële instelling.
Wat zei de klant?
“De coachingservaring heeft mijn aanpak van professioneel en persoonlijk leiderschap volledig veranderd. Jane heeft me geholpen mijn ware zelf te ontdekken en te begrijpen waar mijn kracht ligt, zodat ik op mijn best kan presteren. Met hernieuwd vertrouwen en een nuttige gereedschapskist kijk ik er naar uit om persoonlijk verder te groeien en een positieve impact te maken in de zakenwereld.”
