Ken je van die vrouwen die dingen zeggen als:

• Nee hoor, mannen en vrouwen zijn bij ons gelijk
• Ik ben ‘one of the guys’, nergens last van
• Als je gewoon hard werkt dan krijg je respect en gelijke kansen
• Nee joh, ik heb er zelfs voordeel van dat ik vrouw ben. Ik val op.

Nou deze vrouwen zijn, zoals we dat in vaktermen noemen: Onbewust Onbekwaam.
Ze hebben er geen idee van dat ze opereren in een systeem gedomineerd door mannen en mannelijke regels
en hebben er dus ook geen idee van dat ze minder kansen krijgen, harder moeten werken,
minder betaald krijgen en onbewust klein worden gehouden. Om maar eens wat te noemen.

Veilig
Tja, dat is wel lekker rustig. Hoef je nergens over na te denken!
Ook wel veilig. Want dit voorkomt dat je in conflict komt.
En het voorkomt dat je echt het maximale uit jezelf haalt, dat je kunt excelleren in je werk,
dat je je talenten maximaal inzet, en dat je kunt bijdragen aan systeemverandering.

Onbewust Onbekwaam
Kijk, die vrouwen zijn Onbewust Onbekwaam.
Daarmee doel ik op een bepaald niveau van bekwaamheid.
We onderscheiden vier Stadia van Bekwaamheid:

 1. Onbewuste Onbekwaamheid

De reis naar bekwaamheid begint met het eerste stadium: onbewuste onbekwaamheid. In dit stadium missen vrouwen het bewustzijn van hun tekortkomingen. Ze realiseren zich mogelijk niet dat ze bepaalde vaardigheden of kennis missen op een bepaald gebied, wat een aanzienlijke belemmering kan zijn voor groei. In dit geval, ze hebben geen idee van de ongeschreven regels, de niet-promotiewaardige-taken, strategisch denken, machtsniveaus, om maar eens wat te noemen. Ze weten niet eens dat het bestaat. Gespecialiseerde loopbaancoaching voor vrouwen kan helpen door het creëren van bewustzijn over die gebieden.

2. Bewuste Onbekwaamheid
Zodra vrouwen zich bewust worden van hun beperkingen in een bepaald domein, betreden ze het stadium van bewuste onbekwaamheid. In deze fase realiseren ze zich wat ze niet weten of niet kunnen doen. Bijvoorbeeld, ze weten dat er regels zijn, maar ze weten niet hoe ze zich daartoe moeten verhouden. Dit is een cruciaal punt waarop loopbaancoaching voor vrouwen een essentiële rol speelt. Coaches kunnen helpen om duidelijke doelen te stellen, een leerplan te ontwikkelen en begeleiding te bieden over hoe ze de benodigde vaardigheden en kennis kunnen verwerven.

3. Bewuste Bekwaamheid
In het derde stadium, bewuste bekwaamheid, hebben vrouwen de vereiste vaardigheden en kennis verworven, maar ze moeten deze bewust toepassen. Deze fase gaat vaak gepaard met een steile leercurve en vereist focus en oefening. Je gaat dan bijvoorbeeld oefenen met verschillende manieren om met bepaalde regels om te gaan. Of je oefent eens op een ander machtsniveau. Loopbaancoaching voor vrouwen kan helpen bij het verfijnen van deze nieuw verworven vaardigheden en zorgen voor consistente toepassing om succes te behalen op een gekozen carrièrepad.

4. Onbewuste Bekwaamheid
Het ultieme stadium is onbewuste bekwaamheid. Op dit punt zijn de vaardigheden en kennis tweede natuur geworden, en vrouwen voeren moeiteloos taken uit. Dit stadium wordt gekenmerkt door meesterschap en uitmuntendheid. Loopbaancoaching voor vrouwen blijft waardevol in deze fase, om zo individuen te helpen hun bekwaamheid te handhaven en verbeteren, zich aan te passen aan veranderingen in hun vakgebied en voortdurende groei te bevorderen. En niet te vergeten, bij te dragen aan systeemverandering!

Kijk, het is natuurlijk lastig. Als je niet weet dat er meer mogelijk is, kun je het ook niet missen. Als je niet weet dat er überhaupt spelregels zijn, kun je ze ook niet kennen en kun je je er ook niet aan houden of je ertoe verhouden.

Maar ja, wat doe je nu als in gesprek bent met zo’n Onbewust Onbekwame vrouw? Laat je haar, lekker rustig, of probeer je toch een beetje bewustzijn te creëren?

Wat doe jij? Laat het me weten!

Overigens, er zijn ook massa’s Onbewust Onbekwame mannen op dit onderwerp.
Hoe krijgen we die een beetje bewuster? Heb je tips?

drs. Vréneli Stadelmaier
Auteur & Founder SheConsult