diversiteit en inclusie
Bedrijven begrijpen steeds meer het belang van een inclusieve werkomgeving. Dit gaat niet alleen om ethische en morele redenen, maar ook om de zakelijke voordelen die het met zich meebrengt.DE WEG NAAR INCLUSIE
De moderne arbeidsmarkt is snel aan het evolueren, met een verhoogde nadruk op diversiteit en inclusie in organisaties. Bedrijven erkennen het belang van het creëren van een inclusieve werkplek, niet alleen vanwege morele en ethische redenen, maar ook wegens de zakelijke voordelen die daarmee gepaard gaan. Onderzoek heeft aangetoond dat diverse en inclusieve organisaties samen gaan met hogere medewerkersbetrokkenheid, betere besluitvorming en een meer innovatieve cultuur. Ondanks dit, is de vooruitgang op het gebied van inclusie traag, vooral als het gaat om genderdiversiteit.Â
Het is belangrijk om te beginnen met de grootste ondervertegenwoordigde groep om succesvolle inclusie in organisaties te bereiken: vrouwen.
Talent aantrekken en behouden
Het belang van diversiteit en inclusie op de werkplek is goed gedocumenteerd. Een diverse arbeidsmarkt brengt een scala aan perspectieven, ervaringen en vaardigheden met zich mee, wat kan leiden tot betere besluitvorming en oplossingen. Bovendien kan een ondersteunende en inclusieve werkplek de medewerkersbetrokkenheid en behoud verhogen en helpen om top talent aan te trekken en te behouden. Ondanks deze voordelen, zien we dat de daadwerkelijke vooruitgang in diversiteit en inclusie bij veel organisaties achterblijft.
Diversiteit & Inclusie
Gender
diversiteit
Onderzoek heeft aangetoond dat bedrijven met genderdiverse leiderschapsteams over het algemeen betere financiële prestaties leveren
Een specifiek gebied waar de vooruitgang traag is, is genderdiversiteit. Hoewel vrouwen de helft van de wereldbevolking uitmaken, zijn ze nog steeds ondervertegenwoordigd in veel industrieën en op seniorniveaus binnen organisaties.Â
In door mannen gedomineerde sectoren ondervinden vrouwen mogelijk extra barrières bij hun loopbaanontwikkeling.Â
Dit komt niet alleen vrouwen ten goede, maar ook de hele organisatie. Er zijn verschillende onderzoeken* die het idee ondersteunen dat beginnen met vrouwen als de grootste ondervertegenwoordigde groep een meer inclusieve werkcultuur kan creëren. Deze onderzoeken tonen aan dat het bevorderen van genderdiversiteit, met name onder leidinggevende en managementfuncties, een positieve invloed kan hebben op de cultuur en financiële prestaties van een bedrijf. Dat maakt het een logisch startpunt voor het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkplek.
 * O.a. onderzoek van Leanin.org met McKinsey & Company, van het Centre for Talent Institution, van het Peterson Institute for International Economics en door Harvard Business Review
Wat zijn de voordelen van Genderdiversiteit?
Genderdiversiteit verwijst naar de vertegenwoordiging van personen van verschillende geslachten in verschillende omgevingen, zoals werkplekken, scholen en gemeenschappen. Er zijn verschillende voordelen verbonden aan genderdiversiteit, waaronder:
Toegenomen creativiteit en innovatie: Studies hebben aangetoond dat diverse groepen over het algemeen creatiever en innovatiever zijn, omdat ze verschillende perspectieven en ervaringen met zich meebrengen. Genderdiversiteit kan organisaties en teams helpen om buiten de gebaande paden te denken en nieuwe ideeën en oplossingen te ontwikkelen.
Verbeterde probleemoplossing: Genderdiverse teams kunnen problemen vanuit verschillende hoeken en perspectieven benaderen, wat leidt tot betere besluitvorming en probleemoplossing. Dit kan resulteren in effectievere en efficiëntere oplossingen voor complexe vraagstukken.
Betere financiële prestaties: Onderzoek heeft aangetoond dat bedrijven met genderdiverse leiderschapsteams over het algemeen betere financiële prestaties leveren. Dit kan komen doordat diverse teams beter zijn in het identificeren van nieuwe marktkansen en het voldoen aan de behoeften van een diverse klantenkring.
Toegenomen betrokkenheid en retentie van werknemers: Wanneer werknemers zich geïncludeerd en gewaardeerd voelen, zijn ze over het algemeen meer betrokken en toegewijd aan hun werk. Genderdiversiteit kan leiden tot een positievere en inclusievere werkcultuur, wat kan resulteren in een betere retentie van werknemers en productiviteit.
Verbeterde reputatie: Organisaties die zich inzetten voor genderdiversiteit worden over het algemeen positiever beoordeeld door klanten, stakeholders en het grote publiek. Dit kan de reputatie van een organisatie verbeteren en helpen bij het aantrekken van toptalent.
Kortom, genderdiversiteit kan verschillende voordelen met zich meebrengen voor organisaties waaronder toegenomen creativiteit, betere probleemoplossing, verbeterde financiële prestaties, hogere betrokkenheid en retentie van werknemers, en een verbeterde reputatie.
En weet, het is dus belangrijk om te beginnen met de grootste ondervertegenwoordigde groep om succesvolle inclusie in organisaties te bereiken: vrouwen.Â
Ik vertel je graag hoe we dit bij je collega’s doen
Enkele referenties
EY
Individuele coachtrajecten, masterclasses, trainingen & theatercolleges.
LOYENS & LOEFF
Online colleges, individuele coachtrajecten, advies.
VERSCHILLENDE MINISTERIES
Individuele coachtrajecten, workshops & theatercolleges.
RUG
Individuele coachtrajecten, workshops & theatercolleges.
ALLEN & OVERY
Individuele coachtrajecten
ERASMUS UNIVERSITEIT
Individuele coachtrajecten, masterclasses, trainingen & theatercolleges.
DE BRAUW, BLACKSTONE, WESTBROEK
Individuele coachtrajecten.
KPN
Individuele coachtrajecten, ook voor andere telecom providers.
STIBBE
Online collegereeks, het vrouwenbrein, vrouwen zijn anders.
VBK, UITGEVERS
Individuele coachtrajecten, online collegereeks, het Vrouwenbrein, vrouwen zijn anders.
KADASTER
Individuele coachtrajecten, workshops, trainingen en theatercolleges.
LEGAL WOMEN
Events, trainingen & theatercolleges.
FIAT NEDERLAND
Individuele coachtrajecten.
SALESFORCE
Individuele coachtrajecten
& theatercollege.
SOLIS ZORGGROEP
Individuele coachtrajecten.
HEINEKEN
Individuele coachtrajecten & trainingen
NATUUR
MONUMENTEN
Individuele coachtrajecten.
CAPGEMINI
Individuele coachtrajecten & theatercolleges
RABO BANK
Individuele coachtrajecten, workshops & theatercolleges.
ABN – AMRO
Individuele coachtrajecten, masterclasses & theatercolleges.
MILIEUDIENST
RIJNMOND
Individuele coachtrajecten, workshops & theatercolleges.
RTL 4
Individuele coachingstrajecten, ook voor andere omroepen.
KPMG
Individuele coachtrajecten, theatercolleges.
GEMEENTE UTRECHT
Individuele coachtrajecten, ook voor andere gemeenten.