Je voelt dat er méér in je zit. Meer impact, meer werkplezier, meer ontwikkeling. Maar welke richting past écht bij jou? Of je nu vastloopt in je huidige functie, twijfelt over de volgende stap óf juist wilt groeien binnen je huidige baan; met de juiste loopbaancoaching kom je verder.
Bij SheConsult begeleiden we hoogopgeleide vrouwen in het zetten van gerichte stappen naar meer werkgeluk en professionele ontwikkeling. Dit doen we zonder vaagheid, maar met focus, resultaat en vertrouwen.
Wat is loopbaancoaching precies?
Loopbaancoaching is een vorm van professionele begeleiding waarbij je, samen met een ervaren loopbaancoach, jouw talenten, drijfveren en ambities onderzoekt. Het doel? Duidelijkheid creëren over waar jij naartoe wilt en welke stappen daarvoor nodig zijn. Veel mensen denken dat loopbaancoaching alleen nuttig is als je van baan wilt veranderen. Maar het gaat juist óók om groeien binnen je huidige organisatie.
Denk aan:
- Beter omgaan met veranderingen in je functie of werkomgeving
- Persoonlijke en professionele ontwikkeling richting een leidinggevende rol
- Herontdekken van motivatie, talent en energie in je huidige baan
- Sparren over loopbaanvragen zonder dat het voelt als ‘weg willen’
De voordelen van loopbaancoaching bij SheConsult
Bij SheConsult geloven we dat vrouwen méér mogen vragen van hun carrière. Onze loopbaancoaches helpen jou bij het krijgen van inzicht in je loopbaanmogelijkheden en belemmeringen. We zorgen dat je de balans tussen werk, ambitie en privé kunt vinden. Het vergroten van je zelfvertrouwen en leiderschapskwaliteiten speelt hierbij een grote rol. Zo leer je om jouw unieke combinatie van talenten, waarden en motivatie te ontdekken.
Onze trajecten zijn afgestemd op jouw coachvraag en persoonlijke context. Met resultaatgerichte tools, zelfonderzoek en praktische handvatten begeleiden we je naar helderheid én actie. Vraag nu een vrijblijvend adviesgesprek aan.
Loopbaancoaching voor organisaties: inzetbaarheid & ontwikkeling
Wist je dat veel HR-afdelingen loopbaancoaching actief inzetten voor talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en retentie? Toch aarzelen medewerkers vaak om coaching aan te vragen uit angst voor de indruk dat ze willen vertrekken. Dat is zonde én onterecht. Loopbaancoaching binnen de organisatie zorgt voor:
- Grotere betrokkenheid en motivatie
- Duidelijke ontwikkelpaden en betere interne mobiliteit
- Minder uitval en hoger behoud van talent
- Betere afstemming tussen individu en organisatievisie